CSR-Jobs findest du hier auf JOBVERDE - so förderst du Nachhaltigkeit im Unternehmen

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CSR-Berater analysieren das wirtschaftliche Handeln ihres Unternehmens auf soziale, ökonomische und ökologische Auswirkungen. Passende CSR Jobs findest du hier.

“CSR-Berater” ist die gängige Bezeichnung für Consultants im Bereich der Corporate Social Responisbility, beziehungsweise der unternehmerischen Gesellschaftsverantwortung. Grundsätzlich beschreibt CSR den Beitrag einzelner Unternehmen zu einer nachhaltigen Entwicklung und Führung, die über die schon bestehenden gesetzlichen Forderungen hinausgeht. Sie definiert damit die Leitidee einer gesellschaftlichen Verantwortung des Unternehmens sowie die Kommunikation dieser nach außen.

Die Bereiche der CSR umfassen dabei sowohl den Markt, ökologisch relevante Aspekte wie die Umwelt sowie soziale Nachhaltigkeit, also Arbeitsplätze und auch sonstige Beziehungen zu den Mitarbeitern. CSR-Berater unterstützen Unternehmen konkret bei eben dieser Kommunikation, beziehungsweise dem Nachweis diesem gegenüber der Gesellschaft. Ziel ist eine gesteigerte positive Wahrnehmung und damit auch die Umsatz- und schließlich die langfristige Gewinnmaximierung.

CSR hat gerade in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen und wird heutzutage in vielen großen Firmen und international agierenden Unternehmen als Selbstverständlichkeit wahrgenommen. Aber auch kleine und mittelständische Anbieter beschäftigen sich aus strategischen Gründen immer häufiger mit dem Thema Nachhaltigkeit.

Jeder Nachhaltigkeitsbericht ist anders

Die praktische Ausarbeitung eines solchen CSR-Konzepts kann sehr unterschiedlich sein. Zuallererst einmal ist es abhängig vom Selbstverständnis des Unternehmens. Hierbei spielen unter anderem die Größe des Unternehmens, die geografische Handlungsebene - lokal, regional, landesweit oder global -, die Branche und schlussendlich auch die zu bedienenden Märkte eine wichtige Rolle.

In kleineren Unternehmen sind CSR-Berater Allrounder

Große Konzerne haben oft eigene CSR-Abteilungen, in denen einzelne Mitarbeiter auf Teilbereiche des CSR spezialisiert sind (z.B. Produktionsketten-Optimierung, gesellschaftliches Engagement, CSR-Kommunikation usw.). In mittelständischen Unternehmen hingegen weitet häufig eine Fachkraft ihre Tätigkeit auf CSR-relevante Aspekte aus, beispielsweise betreut eine Fachkraft für Arbeitssicherheit häufig auch den Umweltschutz im Unternehmen oder CSR ist Teil des Qualitätsmanagements. In Non-Profit-Organisationen ist der Arbeitsbereich meist an das Fundraising gekoppelt.

Fortbildungsmöglichkeiten zum CSR-Manager

Fortbildungsmöglichkeiten zum CSR-Manger gibt es einige, so auch bei der Fundraising Akademie. Hier lernen die Teilnehmer neben einem übergreifenden Verständnis für Corporate Social Responsibility kompetentes Handeln mit individuellen Lösungen für die tägliche Praxis. Ob als CSR-Verantwortlicher in einem Unternehmen oder als Mitarbeiter einer gemeinnützigen Organisation, wenn du CSR als unternehmerische Chance für eine positive und innovative Positionierung verstehst, dann bietet sich eine solche Fortbildung gut an. In sechs Monaten lernt man berufsbegleitend die wichtigsten Grundlagen und Methoden für die CSR-Arbeit. An den 12 Seminartagen werden sowohl soziale, ökologische als auch ökonomische Aspekte beleuchtet. Fachdozenten aus namhaften NPOs und Unternehmen mit langjähriger Erfahrung stehen bei individuellen Fragestellungen zur Seite. Praktische Übungen sorgen für eine konkrete Auseinandersetzung mit dem komplexen Thema gesellschaftlicher Unternehmensverantwortung.

Die berufsbegleitende Fortbildung richtet sich besonders an Führungskräfte in Großunternehmen, an Führungskräfte in Non-Profit-Organisationen, sozialen, karitativen, kulturellen und kommunalen Einrichtungen, Verantwortliche in Unternehmen für Nachhaltigkeit, Umweltschutz, Human Resources Management, Kommunikation und Managementsysteme sowie Vertreter von Sozialpartnern, lokalen Behörden, NGOs, Vereinen und Initiativen mit Bezug zur Gesellschaftlichen Verantwortung.