In einer Zeit, in der immer mehr Menschen bewusst nach beruflichen Möglichkeiten suchen, einen aktiven und nachhaltigen Beitrag für die Umwelt zu leisten, rücken erneuerbare Energien und die Energiewende in den Mittelpunkt des Geschehens. Gerade in diesem Bereich gibt es zahlreiche Möglichkeiten für Green Jobs. Diese Jobs, die auf ökologische Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung setzen, sind jedoch nicht allein durch die Branche definiert, sondern werden maßgeblich durch die Unternehmenskultur geprägt. Die Wahl des Arbeitgebers spielt daher eine entscheidende Rolle dabei, wie effektiv und bedeutsam der berufliche Beitrag zur Nachhaltigkeit sein kann.
Mit dem Motto “Es gibt keinen Grund, es NICHT zu tun” hat Ampeers Energy es sich zur Aufgabe gemacht, nachhaltige Softwarelösungen für die Immobilienwirtschaft zu entwickeln. Sie ermöglichen es Unternehmen, die Potenziale der dezentralen Energiewende durch maßgeschneiderte Cloud-Lösungen zu nutzen. Im Interview mit Gerrit Ellerwald, Gründer & CFO von Ampeers Energy, erfahren wir mehr über das Unternehmen und was es auszeichnet. Außerdem lernen wir, welche Art von Mitarbeiter*innen sie suchen und welche Vorteile es mit sich bringt, Teil des Teams bei Ampeers Energy zu sein.
JOBVERDE: Lieber Gerrit, bei Ampeers Energy habt ihr es euch zum Ziel gemacht, nachhaltige Softwarelösungen für die Immobilienwirtschaft zu entwickeln. Kannst du uns mehr dazu erzählen?
Gerrit Ellerwald: Auslöser unserer Gründung war die Erkenntnis, dass die Immobilienwirtschaft einer der Hauptverursacher von CO2-Emissionen ist. Die Branche verursacht in Deutschland etwa 40 Prozent des CO2-Ausstoßes. Diese Herausforderung wollten wir angehen. Mit unseren Software-Lösungen und der Unterstützung durch unsere Partner, die beispielsweise vor Ort PV-Anlagen oder Wärmepumpen installieren, können wir für die Unternehmen bis zu 90 Prozent CO2-Einsparung schaffen. Wir begleiten sie dabei auf dem gesamten Weg – von der Erfassung der Emissionen über die Planung und Umsetzung von Modernisierungsmaßnahmen bis hin zum wirtschaftlichen Betrieb. Das heißt, wir entwickeln auch Business-Modelle, wie Mieterstrom- oder Ladestrom, damit Nachhaltigkeit für die Immobilienunternehmen auch wirtschaftlich interessant ist.
Nachhaltigkeit liegt euch auch im Unternehmensalltag am Herzen. Welche Aspekte zeichnen euch als nachhaltigen Arbeitgeber aus?
Wir haben die Mission formuliert, der Immobilienwirtschaft eine klimaneutrale Energieversorgung ihrer Gebäude zu ermöglichen. Diesen Purpose leben unsere Mitarbeiter*innen total. Darüber hinaus stellen wir nur neue Kolleg*innen an, wenn Nachhaltigkeit einer ihrer Treiber ist, weil wir wollen, dass sich dieses Thema jeden Tag in der Unternehmenskultur widerspiegelt. Was konkrete Maßnahmen angeht, heißt das beispielsweise, dass es bei Company Events nur vegetarisches & veganes Essen gibt oder wir innerdeutsche Flüge ablehnen. Wir haben uns daher auch sehr gefreut, dass wir laut kununu zu den 15 nachhaltigsten Arbeitgebern in Deutschland gehören und damit zeigen, dass wir kein Greenwashing betreiben, sondern Nachhaltigkeit wirklich ernst nehmen.
Auf eurer Website steht, dass ihr Teamplayer seid und viel Wert auf ein konstruktives Miteinander legt. Kannst du uns noch mehr über euer Team erzählen und wonach ihr bei neuen Teammitgliedern sucht?
Gerne. Ich kann mit absoluter Überzeugung sagen, dass bei uns tolle Kolleg*innen arbeiten, die nicht nur fachlich top qualifiziert sind – viele haben beispielsweise im Studium schon einen Schwerpunkt auf erneuerbare Energien gesetzt. Und wir stellen nur Persönlichkeiten ein, die zu unserer Kultur passen, bei denen wir ein gutes Bauchgefühl haben und die charakterlich überzeugen. Zum Beispiel legen wir großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und eine Begegnung auf Augenhöhe. Das Argument eines Werkstudenten oder einer Werkstudentin soll dabei das gleiche Gewicht wie das des CEO haben und wir fordern konstruktives Feedback. Wenn wir nicht überzeugt sind, dass ein*e Bewerber*in diese Werte teilen und leben würde, stellen wir ihn oder sie nicht ein, auch wenn sein oder ihr CV noch so gut ist.
Bei Ampeers Energys werden die Mitarbeiter*innen nach ihrem Potenzial und ihrer Passung zur nachhaltigen Unternehmenskultur bewertet, und nicht nur nach ihrem Lebenslauf (Bild: Ampeers Energy).
Bei Ampeers Energy möchtet ihr eure Mitarbeiter*innen so gut wie möglich fördern. Welche Möglichkeiten haben Talente, um sich bei euch weiterzuentwickeln?
Wir geben jungen Talenten sehr schnell Verantwortung und gleichzeitig großen Spielraum, sich zu entwickeln. Beispielsweise wurden bei uns schon etliche Masterarbeiten geschrieben, die uns inhaltlich wirklich vorangebracht haben. Wir helfen neuen Kolleg:innen mit unserer Feedbackkultur im Rahmen von regelmäßigen Gesprächen mit den Teamleads, Projekt-Reviews und anderen Formaten. Und wir fördern Talente durch Weiterbildungen, je nach individuellen Bedürfnissen und Zielen.
Das Wohlbefinden eurer Mitarbeiter*innen ist euch sehr wichtig. Welche Benefits bietet ihr eurem Team?
Ich denke, dass wir vor allem durch absolute Flexibilität punkten. Bei uns geht Talent vor Standort. Wir haben Kolleg*innen, die jeden Tag in einem unserer Büros sind. Andere sind in ganz Deutschland verteilt, arbeiten fast ausschließlich im Homeoffice und kommen nur ab und zu ins Münchner Headquarters, wenn beispielsweise Working Weeks anstehen. Dazu kommen Benefits wie Job-Rad, betriebliche Altersvorsorge und viele mehr. Aber am Ende denke ich, dass wir vor allem durch unsere Kultur punkten – das spiegeln mir unsere Mitarbeiter*innen immer wieder.
Das Team von Ampeers Energy setzt auf Zusammenhalt, Nachhaltigkeit und Innovation, um eine nachhaltige Energiezukunft zu gestalten (Bild: Ampeers Energy).
Abschließend noch eine Frage stellvertretend für alle, die jetzt neugierig geworden sind: Wie kann man sich einen Tag bei Ampeers Energy vorstellen?
Das hängt natürlich stark von der Position ab – Marketing arbeitet anders als die Kund*innenbetreuung. Was sicherlich den Arbeitstag aller prägt, sind die Flexibilität der Arbeitszeiten, viele Teams-Calls, weil viele im Homeoffice arbeiten, ein total entspanntes Miteinander und faire Arbeitszeiten.
Vielen herzlichen Dank für das Interview, Gerrit!
Dir schwebt nun auch noch eine Frage im Kopf herum, die du gerne an die Ampeers Energy stellen möchtest?
Dann schreib sie in die Kommentare. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir!
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