Manager People & Kompetenzen in der IT (w/m/d)

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen sicher fühlen - in jeder Hinsicht. Deshalb legen wir Wert auf beständige Zusammenarbeit, sicher ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks sowie individuelle Einarbeitung und Weiterentwicklung. Finanzielle Extras und Zulagen sorgen für zusätzliche Sicherheit.

Weitere Benefits:

• 30 Tage Urlaub
• Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Energiepreisermäßigung und Kinderzulage
• Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
• Vergünstigtes Deutschland-Ticket
• Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice
• Mehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick

Wir werden immer agiler. Das heißt für uns: Wir schaffen Strukturen, damit unsere Organisation und Mitarbeiter*innen ermächtigt werden, ihre Fähigkeiten und Ideen gemeinsam und übergreifend bei der Gestaltung der digitalen Zukunft einzubringen. Dabei werden wir übergreifend und gemeinsam mit den IT Einheiten gezielt Kompetenzen entwickeln, die für den Zweck der IT im Konzern und für die Zukunft unseres Geschäftsmodells relevant sind. 

In der Rolle Manager*in People & Kompetenzmanagement gilt es, diese neu geschaffene Funktion mit Leben zu füllen, unter anderem mit folgenden Aufgaben: 

• Du bist verantwortlich für das übergreifende Kompetenzmanagement innerhalb der EnBW IT mit >900 Mitarbeiter*innen in einem agilen und dynamischen Umfeld.  
• Im engen Austausch mit anderen Führungskräften stellst du sicher, dass Strategien, Bedürfnisse und Kompetenzen der Mitarbeiter*innen und der Organisation in Einklang gebracht, sowie gezielt und kontinuierlich weiterentwickelt werden. 
• Du verantwortest die übergreifende strategische Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung (inkl. Führungskräfte) für die EnBW IT und entwickelst Standards und Synergien im Mitarbeiterlebenszyklus zusammen mit den einzelnen IT Einheiten.
• Bei der Durchführung von übergreifenden Initiativen verwendest du moderne Methoden und Arbeitsweisen und entwickelst gemeinschaftlich mit dem IT Führungsteam und Vertretern aus den einzelnen IT Einheiten die EnBW Informationstechnologie zu einer modernen Organisation und prägst die Kultur hin zu einer innovativen und kollaborativen Arbeitsumgebung inkl. Feedbackkultur und Konfliktlösung.

Gerne möchten wir mit dir ins Gespräch kommen, wenn für dich Menschen im Mittelpunkt stehen und du über folgende Erfahrungen/Kenntnisse verfügst: 

• Du besitzt langjährige Erfahrung in der Weiterentwicklung von Kompetenzen und technologischem Know-How der IT Mitarbeiter*innen in großen Einheiten oder Organisationen.
• Du denkst strategisch und bist in der Lage, gemeinsam mit den Kolleg*innen des IT Führungsteams und Vertretern der IT Einheiten, Konzepte zur Weiterentwicklung des übergreifenden Kompetenzmanagements zu entwickeln und dessen Umsetzung effektiv zu steuern. 
• Du bringst Expertise hinsichtlich unterschiedlicher IT Rollen und Profile mit und verfügst über ein breites Wissen in Themen und Trends der HR, die für die IT-Branche relevant sind. 

• Ausgeprägte soziale Kompetenzen, Teamfähigkeit, Empathie und Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache zeichnen Dich aus. 

Unser Motto: We care, we lead!

Unsere Kolleg*innen im Bereich Strategie und Steuerung kümmern sich um übergreifende und übergeordnete strategische Aufgabenstellungen, schaffen Strukturen und übernehmen im Rahmen der Governance Verantwortung für die EnBW Informationstechnologie. Dabei treiben wir die Positionierung, Ausrichtung und Weiterentwicklung der IT aktiv voran und setzen gestaltende Impulse bei der technischen und organisatorischen Weiterentwicklung.

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